Empleo en Italia

El empleo en Italia se regula mediante contratos nacionales en los diferentes sectores de actividad. Las empresas tienen que someterse estrictamente a dichas normas y no están permitidos otros tipos de contratos privados entre el empresario y los empleados.

El sueldo bruto anual se paga normalmente de forma mensual en trece mensualidades (incluida la paga extra de Navidad), pero dependiendo de los contratos el sueldo anual se puede dividir en 14 o incluso 15 cuotas (por beneficios extra). Las vacaciones y los permisos pueden variar de 20 a 33 días. El periodo de prueba dura tres meses, aunque entre las partes puede concordarse un periodo inferior.

Cotizaciones

El INPS (Instituto Nacional para la Previdencia Social) y el INAIL (seguro con cobertura estatal en caso de accidentes en el puesto de trabajo) son obligatorios y el empresario tiene que solicitar el número de posición Inps e Inail para cada nuevo empleado. Los impuestos son pagados en parte por el empresario (30%) y en parte por el empleado (9%).

Permisos de trabajo

Los ciudadanos extracomunitarios tienen que solicitar el visado por motivos de trabajo así como los permisos de estancia, mientras lo ciudadanos comunitarios pueden trabajar en Italia sin permiso de trabajo.